任正非:华为的岗位没有年龄限制,职员类岗位不涉及末位淘汰

任正非华为的岗位没有年龄限制,职员类岗位不涉及末位淘汰

近日,华为内部论坛心声社区刊发了公司创始人、CEO 任正非与公司战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话。任正非表示,将来华为的岗位分为三个类别:职员类、专家类、管理类。

其中,职员类别,也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制,因为有经验,可以做到 50-60 岁,职级只有 15、16 级也可以,将来他们还会有工龄津贴、岗位补贴、质量补贴……,保持一定的合理收入。第二类是专家队伍,专家要快速适应社会变化,赶不上时代变化就会掉队,华为没有收容队。“专家的工作方式与组织形式,要垂直循环,也要有横向循环;垂直循环使你能知’天气’,又能吸收’地气’,一些做出突出贡献的员工也容易在循环中冒出来,但是不适应发展的专家淘汰也快。让优秀份子能浮上来,我们才能保护这个人才。”任正非表示。第三类是行政管理队伍,主官和主管每年强制性 10% 的末位淘汰,即使全优秀也是硬性的,这样才有新的血液循环。

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